Evaluador Independiente

Un Evaluador Independiente es una persona física acreditada por un Organismo Certificador, autorizada para aplicar procesos de evaluación de competencias laborales con base en los Estándares de Competencia del CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales).
Su función principal es evaluar el desempeño, los conocimientos y las evidencias de los candidatos, de manera objetiva y conforme a los lineamientos del estándar, remitiendo los resultados al Organismo Certificador Grupo Becas (OC 157-24) para su validación y emisión del certificado oficial con validez de la SEP-CONOCER.

Requisitos para acreditarse como Evaluador Independiente ante Grupo Becas

1. Solicitud formal de acreditación

o Presentar una carta de solicitud oficial dirigida al Organismo Certificador Grupo Becas (OC 157-24).
o Incluir: nombre completo, CURP, domicilio, correo electrónico, número telefónico y estándares en los que desea acreditarse.

2. Documentación personal
o Copia de identificación oficial vigente (INE o pasaporte).
o Copia del RFC con homoclave.
o Copia de CURP actualizada.
o Comprobante de domicilio (no mayor a 3 meses).
o Currículum vitae actualizado con firma autógrafa.
o 1 fotografía tamaño infantil o digital para registro.

3. Certificación como Evaluador
o Contar con certificación vigente en el Estándar de Competencia EC0076:  “Evaluación de la competencia de candidatos con base en estándares de competencia.”
o El evaluador debe aparecer registrado en el RENAP (Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas) del CONOCER.
o En caso de tener otros estándares, puede acreditarse también para operarlos (por ejemplo: EC0616, EC0307.01, EC0366, EC1375, etc.).

4. Carta de adhesión al Organismo Certificador Grupo Becas
o Documento mediante el cual el Evaluador acepta operar bajo los lineamientos, políticas y procedimientos del OC 157-24.
o Compromete al evaluador a cumplir con la confidencialidad, objetividad y ética profesional en cada proceso.

5. Conocimiento del modelo de competencias laborales
o El aspirante debe demostrar conocimiento del Sistema Nacional de Competencias (SNC), los instrumentos de evaluación del CONOCER y la normativa aplicable.
o En caso de no contar con experiencia previa, Grupo Becas ofrece inducción y capacitación técnica.

6. Recursos y herramientas de trabajo
o Contar con computadora, conexión a internet y medios para generar y resguardar evidencias digitales.
o Tener o acceder a espacios adecuados para la observación o demostración práctica de las competencias (propios o en colaboración con un Centro Evaluador).
o Mantener orden y respaldo documental de todos los expedientes que genere.

7. Cumplimiento normativo y administrativo
o Firmar el Convenio o Carta de Adhesión como Evaluador Independiente.
o Comprometerse a cumplir los lineamientos del CONOCER y de Grupo Becas.
o Aceptar supervisiones y auditorías periódicas del Organismo Certificador.
o Proteger los datos personales y la información confidencial de los candidatos.
o Operar únicamente los estándares autorizados.

8. Cuotas administrativas
o Cubrir la cuota de acreditación y registro, que incluye:
▪ Validación documental.
▪ Alta en el sistema del Organismo Certificador.
▪ Asesoría técnica y soporte durante el primer proceso de evaluación. o Grupo Becas puede ofrecer planes preferenciales o convenios según volumen de evaluaciones.

9. Compromisos posteriores a la acreditación
o Aplicar evaluaciones con imparcialidad y apego al estándar.
o Enviar expedientes completos al Organismo Certificador para su dictamen.
o Mantener comunicación constante con el área técnica de Grupo Becas.
o Participar en capacitaciones de actualización cuando sean convocadas.
o Renovar su acreditación conforme a los plazos establecidos por el CONOCER.